为破解新光果木园林公司“用工难”问题，9月17日至19日，新光果木园林公司组建招工小分队，由新光山水公司副总经理兼新光果木园林公司总经理陈才生同志带队，先后深入到鲁溪、横路、泉口、大洞等乡镇开展招工活动。

       招工中，小分队每到一地通过发布招工启事，宣传招工条件和待遇，招聘18-55周岁男性，身体健康，有果园药材种植管理经验者优先，公司可提供食宿，工资3500-4500元，奖金与绩效考评挂钩，享受农（医）保等待遇，引导有就业意愿、就业能力的人员入企求职，此次招工达成初步就业意愿者20余人。目前已有10人入企上岗。

       下一步，公司将进一步拓展招工范围，到外省贫困地区，招收一些有果木种植经验人员。同时，对企业缺工情况实行清单制，台账化管理，做好用工指导，改善引导企业进一步改善生产生活条件，提高薪资福利待遇，提升员工留用率，让企业能留人、留住人，切实改变员工年龄老化，用工难问题。